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                人力资源

                人才理念

                      人才强企战略ㄨ为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制;建立〗基于战略的人力资源管理体系,构建基于★胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好“五支人★才队伍”建设,全面优化人才⊙队伍结构;切实推进企业培训中心和※实训基地建设,加大人才培养培■训力度,进一步提升人才队伍将事情能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

                人才招聘

                工作信息

                人事任免

                职工结构

                截至2018年底,集团在岗职工人数约20万人,其中:经』营管理人才31193人,专业技术人才42589人,技能人才 123857人。现有赌钱棋牌工程院院士1名,全国工程勘察设计大师4 名,全国杰出专业技术人才1名,全国技术能手2名,新世纪百千万人才工程国家级人选8名,有突话出贡献的中青年专家2名,享受国务院政府特殊津≡贴在岗人员171名,具备高级专业技术职务7016人,其中正高级专业技术我真心认你作师傅了职务1016人。

                人才培训

                人才培训目标

                适应和促进集团快速度发展需要这些杀神对于组织来说或许是处于底层,全面提升员工职业素养与综合素质,塑造健康和谐、员工与企业共同成长...

                培训计划管理
                 集团公司人力资源部¤门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划与计划的制定和九幻编...
                培训方式
                 集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培说着训方式。按照培训对象,适应“五支人才队伍”建设...

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